簽訂競業禁止協議對保護營業秘密的策略優勢（04/25/2021）
依據勞動基準法第9-1條的規定，公司與員工簽訂離職後競業禁止的協議，必須是該員工擔任的職位或職務，能接觸或使用公司的營業秘密。雖然，公司可以運用競業禁止協議來保護公司的營業秘密，但是，依法公司必須對員工提供合理的補償金，此協議才有效力，此自然會增加公司財務負擔，因此，公司往往會猶豫是否真的有需要與員工簽訂此種協議。
當公司發現前員工投靠競爭公司時，除非有查獲該員工在離職前，有竊取或其他侵害公司的營業秘密的事證，否則，當其加入競爭公司後，原來公司要證明前員工在為競爭公司工作時，有盜用其營業秘密的情事，從實務觀點，除非是有特殊情形，否則，事實上並不容易證明，例如，前員工離職後竟然將原來公司的營業秘密拿來申請專利，因為，申請專利的相關資訊公開才被發現，或有其他公開使用營業秘密的行為，因而比較容易被發現。但是，如果有簽訂競業禁止協議，則原來公司可以直接主張其違反協議，阻止前員工為競爭公司服務，同時，也明白提醒競爭公司不要再繼續與此前員工有所牽連，否則，瓜田李下，此地無銀三百兩，競爭公司因而被合理高度懷疑有侵害營業秘密的意圖不言而喻。從此觀點，競業禁止協議對營業秘密保護有其策略上的優勢與方便性，當然，公司必須為此付出合理補償金的代價。
沒有留言:
張貼留言